第一條：本公司各部門因生產、業務需要增加人員，應先由生產單位負責人向主管(或部門經理)提出申請，并經總經理批準后，由用人部門、主管、面試和考試。

第二條：本公司需增聘員工時，提倡公開從社會上的求職人員中擇優錄用。本公司不允許各級管理人員將自己親屬介紹、安排到本人所分管的部門里工作，屬特殊情況者，需由總經理批準。

第三條：新聘用之員工經測試審查合格后，應按勞動合同約定的期限實行試用，試用期由該聘用之員工到職日起計算，如于聘用通知發出之日起 5 個工作日內新聘用之員工未到公司報到者，則取消聘用資格。對于試用期內不予聘用者，按實際工作時間支付試用期工資。

第四條：試用合格者可享受本公司規定的員工待遇，以后可視其工作態度、工作能力、工作業績、逐步提高工資。

第五條：本公司聘用之員工一般必須滿足下述條件（特殊崗位另有規定的除外）：

1、從事過相應工作崗位的熟練工人；有相關工作經驗的管理人員；

2、年齡在18歲以上50歲以下，特殊情況不超過 55 歲；

3、無不良行為記錄；

特殊情況人員，經董事會批準后可適當放寬有關條件考慮聘用。

第六條：應聘人員必須向本公司提交下列材料：

1、由公司發給統一的表格并按要求如實填寫（應聘人員對填寫的內容的 真實性承擔法律責任）；

2、學歷、技術職稱等有關證件復印本（需提供正本復核）；

3、求職信、個人簡歷；

4、身份證復印件（需提供正本復核）；

5、近期1寸彩色免冠相片2張；

6、其它所需的資料（由公司人事主管確定）。